教育とキャリアデザインについて

医療法人社団育成会は、東北No.１三世代定期管理型100年歯科医院（KEEP28コンセプトのもと）の実現を目指し、日々の実践をしています。そのために、当院の歯科衛生士には治療のアシスタントとしてのみならず、歯科衛生業務のプロフェッショナルとして幅広く活躍してほしいと考えております。そのためには医療の進歩と共に、常にスキルアップをしていく必要性があります。当法人では、院内での勉強会や、先輩歯科衛生士からの指導、教育プログラム、マニュアルが充実しています。外部の講習会に参加することも大歓迎です。

患者さんに最善な治療を提供するために、質の高いコミュニケーション能力を身につける教育を行っているのも大きな特徴の一つです。当院では、歯科衛生士一人ずつの目標を明確にし、キャリアデザインを設定しています。1、2年という短期的な目標と4、5年目以降の中長期的な目標を見据えて、トレーニングと日々の診療を行っています。“やりがい”が見つかると、目標達成までの意欲も湧き、質の高いキャリアアップができ、自身の自己実現の領域を考えることが出来ていきます。

全国レベルの歯科衛生士が、なぜたった5年で育つのか？

医療法人社団育成会では、日本歯周病学会専門医の院長や認定歯科衛生士の指導のもと、新卒歯科衛生士の皆さんには、5年で全国レベルの技術とスキルを身につけて頂いています。というと、大変そうだというイメージが湧くかもしれませんが、決して無理なことではありません。ただがむしゃらに何でもやるのではなく、しっかりとキャリアデザインを組み立てていただくことによって、スキルアップのために何が必要かを自分で明確にできるようになるからです。実際の患者さんの症例を通して自分で担当しながら、治療の流れを把握できるようにしています。その場での診査・診断能力、歯周治療の進め方、補綴治療での歯科医師や技工士との連携の取り方、最終的なメンテナンスが成功するような状況までを、一緒に築き上げていきます。

必要な知識や技術は院長やメンテナンス長が教えてくれ、研修会に参加したり、模型マネキン実習をしたり、課題を明確に洗い出してクリアしていく指導をしています。定期的に歯科衛生士部門ミーティングなども行い、症例検討における診査・診断、治療の流れ、患者教育や歯科指導、予後の判定などのディスカッションも、実力をつけるのに役立っています。治療の技術以外で重要な治療説明やカウンセリングもできるように、ロールプレイングを通してトレーニングしています。

認定歯科衛生士取得を支援

やはりどれだけマニュアルがあっても、「目の前にいる患者様にいかに最善の治療を施すか」という観点が一番の勉強材料になります。当院では積極的に症例検討会を実施しており、歯科医師を中心に歯科衛生士も交えて一口腔単位を全員で治療するというチーム医療の考えの基、検討会を行っていき、認定歯科衛生士取得を目指していきます。

医療法人社団育成会は、東北No.１三世代定期管理型100年歯科医院（KEEP28コンセプトのもと）の実現を目指し、日々の実践をしています。

人間的成長なくして技術的成長なし！

この言葉は、元東北楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは、幹部としてマネージメントし関わっていく第一歩そして、歯科医師はもちろん全ての職種のメンバーにどう関わっていくか当てはまることだと思います。

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。また、心の持ちかたが普段の正しい行動や成長への情熱に繋がるのです。部門リーダーや幹部として、技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指していきます。卒後年度が経つとある程度専門職としての意識も芽生えてくると思います。

当院では卒後3年で基本的な治療技術を学び、3年～5年程度をアドバンスな治療やそして院内マネジメントを知るとういう期間に置いています。どのように仲間も巻き込みながら医院（チーム）をより良くするかといったマネジメント業務を体験する中で皆さんの成長をサポートして行きたいと思います。

医療法人社団育成会は、東北No.１三世代定期管理型100年歯科医院（KEEP28コンセプトのもと）の実現を目指し、日々の実践をしています。歯科衛生士+経営者。起業するには人や組織のマネジメントも重要なスキルです。専門職人にとって、学んできたすべてを活かせるような自分達の歯科医院を創っていくことは理想のゴールへの道！

自分たちの歯科医院（組織）を創るということは、自分たちの理想の治療やメンテナンスが行える環境で働けるということ。またそのぶん、他のスタッフや患者さんの人生を背負うという責任も生じます。自分たちの理想の歯科診療を行うために、まずは自分の適性を知り、将来の「自分たちの医院」の特徴、理想の歯科診療を考えながらキャリアを積み重ねていきます。

医療法人社団育成会は、東北No.１三世代定期管理型100年歯科医院（KEEP28コンセプトのもと）の実現を目指し、日々の実践をしています。当院は、全く違った職種・年齢層が揃っていますが、お互いの意見や考えを尊重しあえる関係づくりをしています。全員で患者様の情報を共有し、連携を密にし、お互いを支え合うチームです。

一般的な小規模歯科医院ではワークライフバランスを重視して働きたい方向けの歯科衛生士さんへの働き方多様性を設けている歯科医院はまだ少ないのではないでしょうか？当院では中規模の歯科医院であることのメリットを活かしています。

院長自身が40歳を過ぎてから自分に子供が出来きて働く女性の大変そうな姿を見て、「お子様が小さいお母さん方を対象に時間のコントロールが難しいスタッフに対し、何ができるだろう？」と思い考案した働き方の１つです。「ライフ」に重きを置いた生活を望む方もいれば、「ワーク」に全力投球したい方もいる。「優先度を自分で決められる職場創り」をすることが、「院長である私にしかできない事の１つである」という考えにたどり着きました。

自分で優先度を決められると、負担も軽くなると思いますし、長く当院で女性が勤めてくれるようになるメリットが医院側にあります。どうぞ、どのように働きたいのかをまず私たちに伝えてください。 全力でサポートいたします。最後に、現在就職活動をする方たちは、情報をPCやスマホから手軽に得られますが、情報が多すぎて決められないという悩みがあるそうです。当院は見学を随時受け付けております。 ぜひご自身の目で吟味してください。

医療法人社団育成会は、東北No.１三世代定期管理型100年歯科医院（KEEP28コンセプトのもと）の実現を目指し、日々の実践をしています。中央歯科クリニックでは医院全体で「予防歯科」に力を入れており、メンテナンス棟には「予防」に特化したフロアが新設されています。

歯科衛生士が担当制で診療する事で、患者様お一人おひとりのケアを最後まで責任を持って行うことができるため、とてもやりがいがあります。患者様にも安心感が生まれ、お互いの信頼関係を築くことができます。衛生士として、患者様のお口の健康を守り、楽しく仕事ができる環境を整えています。完全個室のメインテナンスルームでは、患者様にゆったりとした心地のよい空間で、リラックスしてお口のケアを受けていただくことが可能です。

長く働ける職場でありたいから、時短制度も充実！お母さんが働きやすいよう支援していきます。母・妻・歯科衛生士と３足のわらじを履くあなたがイキイキ輝けるステージ作りを応援します！スキルアップや資格取得も個々のスピードに合わせて成長の場を創ります。ブランク明けの中堅、ベテラン歯科衛生士の方等「昔やっていた治療が医院のやり方に合っているか不安…」という方も多いと思います。

当院では指導歯科衛生士が専任の教育担当になりますので、マニュアルやステップアッププログラムに基づきアドバイスしていく環境を整えております。わからないことあったら、どんどん聞いてみましょう！

職場で長く過ごすから、仲間のスタッフはFamily同然。お互いを大切にし、建設的な事は言い合える。そんな素敵な関係を目指して築けていける職場です。年齢差が気にならない、そんな環境でもあります。社会復帰したいけど、出来るか不安な方も多くいます。一から手厚く指導出来る体制が整っています。ぜひ、当院で復帰の１歩を踏み出しましょう！患者様があなたを待っています。